：负责集团中高层岗位及专项岗位招聘工作； ：定期调研行业人才流向，完善人才地图与画像绘制； ：统筹集团招聘供应商引进/员工内训/资源维护/费用控制等； ：依据专岗职能/生产/营销类岗位拟定社招/校招/批量/猎头/转介绍等招聘策略； ：深入业务，结合企业政策导向，高效协同，建立符合业务具体需求的可持续解决方案； ：推动业务绩优员工及干部梯队的人才甄别和培养，绩差员工改进计划及优化策略； ：协助业务负责人进行组织结构优化，组织氛围与团队文化建设，内部员工关系疏导维护工作； ：推动新业务部门0-1搭建及旧业务团队1-0优化工作； ：推动HR政策/流程/制度在业务层面的落地与执行工作； ：定期输出业务人事盘点分析报告，分析部门员工薪酬数据及绩效表现，控制及优化人力成本； ：依据薪酬调研结果分析企业现有薪酬于市场之中的水平及人才梯队薪酬调整建议； ：业务部绩效薪酬方案复核及奖金测算盘点，特殊申请材料审核等，预判风险降低损失； ：员工入/离/调/转/绩效改进/辞退优化全流程管理； ：快速处理员工反馈的各类问题及帮助需求，增加企业认同感； ：沟通/协调处理部门内部或跨部门员工关系，处理员工争议及纠纷； ：推动人力资源系统信息化进程； ：定期进行新员工培训宣讲工作； ：入职当年至今为部门提前转正，业绩表现与部门内投票获年度新星称号； ：离职前人力资源管理中心全员向总裁进行的专项年终汇报分值为部门第一；
离职原因：职业规划

：基层及中高端岗位人选简历寻猎、中层岗位及以下独立面试； ：入职培训：办理员工入离转调，参与绩效流程制定，新员工入职培训等； ：员工劳务关系沟通面谈及行政费用统计申报, 合同文件管理；
离职原因：职业规划